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►精英职场

公司每半年举行一次员工述职总结报告,竞聘优者上、能者升的精英竞聘职场。

►快乐工作

 

 

 

 

►薪酬福利  

员工绩效评估结果不仅作为奖金分配、调薪的依据,还是职位晋升、培训方案设计的依据。我们不单单把目光放在员工已实现的绩效上,更注重员工今后的长远发展。在雅博克洛的绩效管理体系里,要求每一位主管在每个季度的面谈过程中都要跟他的直接下属讨论近期和远期的职业生涯规划问题,确定今年需要提升的技能以及1—2年以后需要掌握的技能,并就具体的事项达成书面的共识和计划,让每个员工都能有机会跟他的主管讨论自己的职业发展。公司针对不同的岗位和部门设计了相应的晋升通道和薪酬体系,希望各条线的人才在自己的领域都能得到持续渐进的发展。 

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